工会为职工之家

——恩际总工办 王景如

恩际集团在总裁的正确领导下，各方面工作走向正规化、科学化管理，充分利用工会这一工人阶级的群众组织，发挥其重要作用，并把关心职工生活放到日常工作之中，投放了人力、物力和财力，使职工得到实惠，体现了社会主义企业的优越性。工会自2013年12月24日成立以来，以崔东升同志为主席的领导班子认真开展工作，规定为每周六下午2：00为工会组织成员开会时间，雷打不动；设立了意见箱，广泛听取群众意见，采纳职工关心的问题，并及时向群众展示改进结果。

首先，从全面提升职工素质着手，加强对职工文化素质教育，改进企业文化形象。各办公室张挂了工作人员警示录，使其“大公无私是圣人，先公后私是贤人，先私后公是小人，损公利己是罪人”做为每位工作人员的座右铭。其次，关心职工的食宿和生活，深入职工食堂，了解存在的不足，改善餐厅环境，改进厨房基础设备，教育厨房工作人员要卫生，认真工作，加强饭菜质量，价格要成本核算，本着不赔略有结余的原则，并使每次采购的菜单有专人监察，张贴展示，使每位就餐人员心里有数，吃着放心。关心加班职工的生活，对加班人员规定免费就餐，使工作效率大大提高。

过生日是每个人最高兴最欣慰的事，公司领导给每位过生日的职工赠送生日蛋糕，祝贺生日快乐，同时广播生日歌曲，使过生日的每个人都高高兴兴地度过这一天。人人都高兴地说：“礼品虽小情意重，好好干活感恩情。”

为了提高职工的身体素质，丰富业余生活，公司花钱购置了最好的篮球、羽毛球设备及其它体育器材，供广大爱好者使用，使职工在厂内全面发展，各显其能，业余生活丰富多彩。

工会组织成立的同时，还组建了集团的红白理事会，参与职工家中的婚丧嫁娶事宜，减轻职工的精神压力，体现了对职工的热心、爱心和关心。

工会在总裁的领导下，以集团为中心，全面履行工会的职责，进一步落实职责内的各项任务，联系群众，依靠群众，提高员工爱岗敬业的工作态度；工会倡导员工学习和实践相结合的原则，把先进性的教育落到实处，推动员工为加快集团发展而积极努力工作。

2014年4月1日